3ª Entrada - Reto semanal Módulo 3 (P2P)

 

POLÍTICA PÚBLICA PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN

1.- PRESENTA LA POLÍTICA PÚBLICA ELEGIDA.-

Para este Reto he elegido el trabajo que está desarrollando en política de igualdad una Diputación Provincial.

        Esta Corporación pone de manifiesto su compromiso e implicación con la IGUALDAD, considerando que es imprescindible para contribuir al “enriquecimiento de la sociedad española, al desarrollo económico y al aumento del empleo” (Exposición de motivos de la LO 3/2007, de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres). Esta implicación es acorde con el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad (LO 3/2007 y LO 1/2004) y como forma de materializar el compromiso se creó en 2020 la UNIDAD DE IGUALDAD, GÉNERO Y DIVERSIDAD, adscrita al Área de Asuntos Sociales, para impulsar acciones que promuevan las condiciones necesarias para alcanzar la igualdad, incidiendo especialmente en la labor educativa.

Algunos de los objetivos de esta Unidad son:

1. Coordinar e impulsar el CONSEJO PROVINCIAL DE IGUALDAD (del que hablaré después).

2. Desarrollar actuaciones de diagnóstico y análisis de situaciones para detectar desigualdades de género.

3. Formación en Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

4. Asesoramiento y orientación a las Corporaciones locales en materia de igualdad y prevención de violencia de género.

5. Impulsar campañas, programas, proyectos que promuevan la igualdad.

6. Velar por el desarrollo transversal del principio de igualdad de trato y oportunidades en entre hombres y mujeres en las políticas locales.

 

El Consejo Provincial de Igualdad se crea como un órgano colegiado cuya finalidad es velar por el cumplimiento de de las condiciones que posibiliten la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la plena participación de las mujeres en la vida social, cultural, política y económica de la provincia. Proporciona un espacio de encuentro entre la Administración Pública y la sociedad civil para impulsar y consensuar actuaciones dirigidas a lograr dicha igualdad.

Algunos de sus objetivos son:

1. Promover el empoderamiento y la autonomía de las mujeres y su participación en la vida pública.

2. Favorecer la coordinación y cooperación de las Administraciones implicadas en erradicar la violencia de género contra las mujeres y desarrollar la igualdad.

3. Garantizar la preservación de los derechos de las mujeres en el marco de los derechos humanos.

Y entre sus funciones encontramos: impulsar, orientar, informar, coordinar y promover planes, programas, proyectos, medidas y actuaciones que permitan el cumplimiento de sus objetivos.

 

2.- ÁMBITO O ÁMBITOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL QUE ACTÚA ESTA POLÍTICA.-

          Esta política, que se desarrolla en la provincia donde la Administración tiene su ámbito de trabajo, va dirigida a posibilitar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, tratando de minimizar y evitar la desigualdad de género en cualquier ámbito. Y por supuesto, sin olvidar el trabajo en la prevención de la Violencia de Género.

          Las mujeres representan la mitad de la población mundial, por lo que son la mitad del potencial para el avance de la sociedad. Por ello, no puede entenderse el crecimiento económico, el desarrollo y progreso social sin su participación igualitaria. Se necesita la presencia activa de las mujeres de manera transversal en todas las facetas de la vida, creando espacios y momentos que motiven su empoderamiento personal, económico, social, político y cultural.

       El principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo es una obligación del derecho internacional general que vincula a todos los Estados, estableciéndose como principio inspirador de otros derechos fundamentales. Es importante el establecer políticas transversales, integradas en las políticas generales, para que a medio y largo plazo se haga efectivo el compromiso de todos los Organismos e Instituciones.

 

3.- IMPACTO Y RESULTADOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA.-

          Si bien el principal destinatario de estas políticas de igualdad son las mujeres (al menos en un primer enfoque), creo que hay que mirar un poco más allá.

        Por ello, desde este programa que presento ha elaborado actuaciones e iniciativas diversas para implicar a otros grupos, sectores, a la ciudadanía en general, para asumir conductas igualitarias. Con todo ello lo que se consigue es incidir especialmente en una labor educativa, informativa, de concienciación, y que esto sea el mejor “antídoto” contra cualquier forma de violencia y discriminación.

    Actuaciones:

Becas de Igualdad. Convocadas y resueltas dos becas de investigación en el ámbito de la Igualdad entre hombre y mujeres y la lucha contra la Violencia de Género.

Cápsulas formativas monográficas, cuyo objetivo es extraer información del ámbito de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género y analizar las actuaciones a llevar a cabo desde las Instituciones y de forma más personal en el día a día.

1ª cápsula desarrollada: “Protocolos de actuación en casos de violencia de género en la provincia y la implicación de los distintos agentes sociales”.

Formación en igualdad. Se trata de desarrollar actividades, juegos, etc, para capacitar a personas de AMPAS, Asociaciones, Grupos (formales e informales) de personas adultas con interés en recibir formación y capacitarles como agentes socializadores de igualdad en distintos ámbitos, incluidas sus propias familias. El objetivo: educar para tener una sociedad diversa, igual y libre, enriquecedora para mujeres y hombres y libre de violencia contra las mujeres.

Esta formación también se dirige a personal de los ayuntamientos de la provincia (alcaldes, concejales, personal en general).

Concursos. Con motivo de la próxima conmemoración del 8 de marzo, Día de la Mujer, se ha convocado un concurso “Jóvenes de la provincia en Plan de Igualdad” para la elaboración de un audiovisual que recoja expresiones y manifestaciones en relación con ese día. El objetivo, concienciar, educar desde la base.

Concurso de relatos cortos contra la Violencia de Género. Convocado a finales de 2020, se presentaron más de 60 trabajos, con una participación de 490 personas.

Declaraciones Institucionales (para visibilizar y poner de manifiesto el compromiso de la Administración con estas tipologías): con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer; del Día Internacional del Orgullo LGTBI+; del Día Internacional contra la Explotación Sexual y la trata de mujeres, niñas y  niños; o del Día Internacional de las Mujeres Rurales.

 

4.- ¿QUÉ PUNTOS FUERTES Y QUÉ DEBILIDADES CONSIDERAS QUE TIENE ESTA POLÍTICA PÚBLICA?

Puntos fuertes:

1. Tratar de acercar a Instituciones, profesionales y ciudadanos a participar en materias de igualdad, facilitando el conocimiento de los recursos existentes.

2. La realización de campañas novedosas de formación y sensibilización, dirigido a toda la ciudadanía. Es una forma de motivar a la participación, ofreciendo actividades diferentes a las habituales, que sean atractivas y llamen la atención.

3. El trabajo de formación realizado al personal de los ayuntamientos de la provincia (alcaldes, concejales, secretarios, personal laboral, etc), y su buena predisposición y colaboración. Formar desde dentro para poder después formar hacia fuera.

Debilidades:

1. Dificultades para conseguir una asistencia significativa de personas que participen en la formación de Igualdad.  A pesar de las campañas realizadas se ha comprobado que las personas manifiestan cierto “cansancio y saturación” frente a esta temática. Sin embargo, es paradójico pues en las formaciones se ha comprobado que hay muchos conceptos básicos que siguen sin estar claros.

2. Aunque la legislación en el ámbito de la igualdad es amplia, su aplicación efectiva después presenta muchas lagunas.

3. La limitación de recursos económicos. Habitualmente, hay que ser bastante “imaginativo” para poder estirar el presupuesto real con que se cuenta.